
职业生涯转型管理

关于程序
职业转型和横向招聘整合计划是一个身临其境的旅程,帮助横向招聘成功地融入新的公司文化并成长。该项目包括1-1个个性化的指导课程和小组研讨会,以及为期5个月的活动。该项目适用于从军队、不同行业甚至同一行业的不同公司招聘不同背景的公司。
给我们一个疑问!
参与者学到了什么?
- 公司价值观和原则。
- 有效的利益相关者管理。
- 如何打造品牌。
- 如何掌控职业生涯。
为什么选择myTectra ?
- 检查记录。
- 培训方法和课程材料。
- 教练
- 标准费用。
- 教学大纲
所面临的挑战
当公司雇佣水平分支时,并没有健全的计划来帮助他们整合。横向招聘面临如下挑战:
- 缺乏领导力的承诺。
- 缺乏问责制和治理。
- 缺乏个人支持和鼓励。
- 价值冲突。
谁应该参加?
从非公司转到公司的专业人士,例如武装部队官员
从一个行业过渡到另一个行业的专业人士。
在公司内部过渡到不同角色或职能的专业人士。
结果
参与者对职业过渡管理经验的看法:
更充分的准备
说他们为未来的责任做了更好的准备
价值
说这个项目是值得花时间和精力的
下一个步骤
说他们已经为职业生涯的下一步做好了更好的准备

"myTectra Coach对人的个性和业务复杂性有着敏锐的洞察力,他的出色定位是指导战术和战略个人通过专业甚至有时是个人挑战。”

彼得•威尔逊
IT专业人士和企业主