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职业生涯转型管理

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关于程序

职业转型和横向招聘整合计划是一个身临其境的旅程,帮助横向招聘成功地融入新的公司文化并成长。该项目包括1-1个个性化的指导课程和小组研讨会,以及为期5个月的活动。该项目适用于从军队、不同行业甚至同一行业的不同公司招聘不同背景的公司。

给我们一个疑问!

参与者学到了什么?

  • 公司价值观和原则。
  • 有效的利益相关者管理。
  • 如何打造品牌。
  • 如何掌控职业生涯。

为什么选择myTectra ?

  • 检查记录。
  • 培训方法和课程材料。
  • 教练
  • 标准费用。
  • 教学大纲

所面临的挑战

当公司雇佣水平分支时,并没有健全的计划来帮助他们整合。横向招聘面临如下挑战:

  • 缺乏领导力的承诺。
  • 缺乏问责制和治理。
  • 缺乏个人支持和鼓励。
  • 价值冲突。

谁应该参加?

从非公司转到公司的专业人士,例如武装部队官员
从一个行业过渡到另一个行业的专业人士。
在公司内部过渡到不同角色或职能的专业人士。

结果

参与者对职业过渡管理经验的看法:

更充分的准备

说他们为未来的责任做了更好的准备

价值

说这个项目是值得花时间和精力的

下一个步骤

说他们已经为职业生涯的下一步做好了更好的准备

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myTectra Coach对人的个性和业务复杂性有着敏锐的洞察力,他的出色定位是指导战术和战略个人通过专业甚至有时是个人挑战。”
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彼得•威尔逊
IT专业人士和企业主

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